Kombi-Schulung für Deeskalation & Konfliktmanagement, Interkulturelle Kompetenz, Bedrohungen und Gewalt

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✅ Teilnahme als Einzelperson oder in Gruppen.
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⏱ 8 Stunden (2 Tage)
✅ Das Training findet in Ihren Räumlichkeiten statt.
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✅ Keine Reisezeit und keine Zusatzkosten.
✅ Flexible Zeiten und Dauer des Deeskalationstrainings + Interkulturelle Kompetenzen.
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⏱ 6-8 Stunden (2 Tage)
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✅ Hierbei lernen Sie sich durch 42 Lektionen mit 23 Videos + Quizfragen.
✅ Zu jedem Onlinetraining gibt es 1-2 pro Monat ein Live Event um Fragen zu stellen und das Wissen zu vertiefen.
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⏱ 1,5 Stunden + 1 Stunde
Deeskalationstraining
Konflikte gehören zum Alltag, aber wie man mit ihnen umgeht und konstruktive Konflikte statt destruktiver Probleme schafft, ist für die meisten Menschen eine Herausforderung. Unser Deeskalationstraining vermittelt Ihnen eine gesteigerte Fähigkeit zur effektiven Konfliktbewältigung, ein erhöhtes Sicherheitsbewusstsein und Kenntnisse im Umgang mit Bedrohungen und Gewalt. Um eine spannungsgeladene und potenziell gefährliche Situation erfolgreich deeskalieren zu können, sind Kenntnisse über die Dynamik der Kommunikation und ein effektives Konfliktmanagement erforderlich. In diesem Deeskalationstraining vermitteln wir Ihnen Wissen und praktische Methoden, damit Ihnen das gelingt. Konflikte werden nach diesem Deeskalationstraining effektiver gelöst oder entstehen erst gar nicht.

Interkulturelle Kompetenz
In unserer heutigen globalisierten Welt, in der Menschen mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen immer häufiger aufeinandertreffen, sind interkulturelle Kompetenzen zu einer unverzichtbaren Fähigkeit geworden. Der zunehmende internationale Handel, Migration und auch technologische Fortschritte haben die Interaktion zwischen Menschen aus verschiedenen Kulturen intensiviert. Diese Entwicklungen machen die Befähigung, effektiv und respektvoll mit Menschen verschiedener kultureller Prägungen zu kommunizieren, zu einem entscheidenden Alltagswerkzeug .
Interkulturelle Kompetenz umfasst ein breites Spektrum an Fähigkeiten, Wissen und Einstellungen, die es Individuen und Organisationen ermöglichen, kulturelle Unterschiede zu verstehen, zu respektieren und produktiv zu nutzen. Dazu gehört das Wissen über kulturelle Normen und Werte, die Eigenschaft zur Selbstreflexion und Empathie sowie die Bereitschaft, sich auf neue und unbekannte kulturelle Kontexte einzulassen. Diese Kompetenzen helfen dabei, Missverständnisse zu minimieren, Streitigkeiten zu vermeiden und Zusammenarbeit sowie Integration zu fördern. Ein wesentlicher Aspekt hierbei ist die Deeskalation, also die Fähigkeit, Spannungen und Konflikte frühzeitig zu erkennen und durch geeignete Maßnahmen abzubauen.

Seminarinhalte:
✅ Ursachen und Formen von Gewalt
Gewalt entsteht durch verschiedene Motive und wird von psychologischen und biologischen Faktoren beeinflusst.
✅ Deeskalierende Kommunikation
Strategien zur Konfliktlösung und Stressbewältigung helfen, Konflikte schnell und effektiv zu entschärfen.
✅ Selbstbehauptung und Selbstverteidigung
Einsatz von Körpersprache und Grundtechniken zur Selbstverteidigung, um Grenzen klar zu setzen und in gefährlichen Situationen sicher zu handeln.
✅ Rechtliche Grundlagen und Prävention
Kenntnisse über rechtliche Aspekte und präventive Maßnahmen unterstützen den sicheren Umgang in Konfliktsituationen.
✅ Kulturelle Prägungen und Kommunikation
Menschen sind geprägt von kulturellen Werten, Überzeugungen und Machtstrukturen. Somit erfordert es besonders in der interkulturellen Kommunikation ein hohes Maß an Achtsamkeit und Selbstreflexion, um Missverständnisse zu vermeiden.
✅ Praktische Übungen und Teamarbeit
Interaktive Fallbeispiele, Rollenspiele und Übungen zur Erweiterung der Handlungskompetenz in Konfliktsituationen.
Sehr hoher Praxisanteil!
Deeskalationstraining i.V.m. Interkultureller Kompetenz
Die Schulung wurde gemeinsam mit Spezialisten aus der Polizei, dem Personenschutz und der Sozialpädagogik, mit langjähriger Erfahrung in eskalierenden Situationen unterschiedlichster Kulturen und sozialer Hintergründe entwickelt.
Sie erwartet ein realistisches Szenariotraining, das auf realen Ereignissen basiert und zeigt, wie bedrohliche und gewalttätige Situationen mit den richtigen interkulturellen Methoden deeskaliert und Schäden minimiert werden können.
Diese Übungen erhöhen Ihre Sicherheit und bereiten Sie mental und praktisch auf alles vor, von alltäglichen Herausforderungen im Arbeitsumfeld bis hin zum tatsächlichen Angriff im Privatleben.
Was ist ein Deeskalationstraining?
Unser Deeskalationstraining ist ein wichtiger Ansatz im Umgang mit Aggressionen. Aber warum ist das so? Vielleicht ist es Ihnen schon einmal passiert: Manchmal reicht ein falsches Wort, ein falscher Blick oder eine E-Mail und aus einer kleinen Meinungsverschiedenheit wird ein emotionsgeladener Streit. Schnell eskaliert die Situation! Aus einer Diskussion über ein Problem wird plötzlich eine lautstarke Auseinandersetzung, in der Wut und Ärger dominieren. Vielleicht kommt es sogar zu einem Wutausbruch.
Viele Menschen kennen dieses Szenario. Oft gibt es einen Auslöser, der die Situation eskalieren lässt: Die falsche Reaktion auf aggressives Verhalten. Natürlich ist es menschlich, auch heftig und emotional zu reagieren, wenn man sich angegriffen fühlt. Aber bei Diskussionen und Auseinandersetzungen geht es nicht immer darum, wer Recht hat. Stellen Sie sich vor, Sie könnten in solchen Momenten ruhig und gelassen reagieren. Wahrscheinlich könnten Sie den Konflikt entschärfen. Aber wie ist das möglich?
Genau mit dieser Frage beschäftigt sich das Deeskalationstraining. In diesem Training lernen Sie, wie Sie in solchen Situationen reagieren können, um Konflikte zu entschärfen und Alternativen zu finden. Wie das funktioniert und welche Möglichkeiten es gibt, erfahren Sie in unserer Schulung.
Ist jede Kultur anders?
In Unternehmen und Organisationen trägt Interkulturelle Kompetenz dazu bei, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter willkommen sind und sich wohlfühlen. Vielfalt wird als Bereicherung angesehen und alle können voneinander lernen. Mitarbeiter, die sich hier sicher bewegen, können besser in globalen Teams arbeiten, innovative Lösungen entwickeln und neue Marktchancen erschließen. In Bildungseinrichtungen fördert Interkulturelle Kompetenz ein Lernumfeld, in dem alle Schüler und Studenten ihre kulturellen Hintergründe einbringen und voneinander lernen können.
Auch im persönlichen Bereich ist Interkulturelle Kompetenz von großer Bedeutung. Sie ermöglichen es uns, in einer multikulturellen Gesellschaft erfolgreich und harmonisch zu leben. Indem wir kulturelle Unterschiede wertschätzen und Brücken zwischen verschiedenen Gemeinschaften bauen, können wir einander besser verstehen und respektieren. Das ist besonders wichtig in Zeiten gesellschaftlicher Spannungen und Polarisierung, denn nur so können wir zu einem friedlicheren Zusammenleben beitragen.
Buchen Sie gleich hier Ihr Deeskalationstraining + Interkulturelle Kompetenz für sich oder Ihre Mitarbeiter.
Unser Ausbildungsleiter Fabian Lüth

Ihr Mehrwert
- Sie stärken Ihre Handlungssicherheit und Ihr persönliches Sicherheitsgefühl, um in Konflikt- und Bedrohungssituationen gewaltfrei agieren zu können.
- Sie erlernen Strategien und Prinzipien der Deeskalation und entwickeln ein lösungsorientiertes Verhalten für schwierige und bedrohliche Situationen.
- Wir erarbeiten individuelle Kommunikations-und Deeskalationsansätze durch praxisnahe Fallbeispiele.
- Sie erhalten effektive Methoden zur Prävention, um Konflikte von vornherein zu vermeiden.
- Sie lernen auf Ihr Bauchgefühl zu hören und dies richtig zu deuten, Risiken besser einzuschätzen und aggressive Situationen frühzeitig zu erkennen und entsprechend zu handeln.
- Sie reflektieren Ihren eigenen Umgang mit Konflikten, Bedrohungen und Gewalt.
- Sie lernen im Team zu arbeiten und sich gegenseitig in Konfliktsituationen zu unterstützen.
Was ist die Zielgruppe von einem Deeskalationstraining?
Das Deeskalationstraining i.V.m. Interkultureller Kompetenz richtet sich grundlegend an alle Menschen, Fach- und Führungskräfte aller Ebenen sowie Mitarbeiter, die regelmäßig mit schwierigen Kunden, Patienten oder Klienten in Berührung kommen.
Zielgruppen im Überblick:
- Hausmeister, Handwerker und Servicekräfte, die oft mit aggressiven Kunden oder Mietern konfrontiert sind.
- Sicherheitsdienste wie Sicherheitsmitarbeiter, Sicherheitsbeamte und Polizisten.
- Gesundheits- und Sozialwesen mit Mitarbeitern in Krankenhäusern, Pflegeheimen und sozialen Einrichtungen, die Konflikte mit Patienten und Angehörigen managen.
- Bildungsbereiche mit Lehrern und Schulpersonal, die mit Konflikten im Klassenzimmer umgehen.
- Öffentlicher Dienst mit Beschäftigten in Behörden, Verkehrsbetrieben und kommunalen Diensten.
Das Training ist für jeden Menschen geeignet, da es nicht nur Konflikte am Arbeitsplatz, sondern auch im Alltag beleuchtet, die Kommunikationsfähigkeit stärkt und zu einem sicheren sowie positiven Umfeld beiträgt.


Buchen Sie hier Ihr nächstes Deeskalationstraining:
- Deeskalationstraining - März 6, 2025 - 9:00 - 17:00
- Kombiseminar Deeskalationstraining und Interkulturelle Kompetenzen in Berlin - März 17, 2025 - März 18, 2025 - 9:00 - 17:00
- Deeskalationstraining Webinar - April 9, 2025 - 9:00 - 17:00
- Deeskalationstraining - Mai 8, 2025 - 9:00 - 17:00
- Kombiseminar Deeskalationstraining und Interkulturelle Kompetenzen in Berlin - Juni 18, 2025 - Juni 19, 2025 - 9:00 - 17:00
- Deeskalationstraining - Juli 10, 2025 - 9:00 - 17:00
- Kombiseminar Deeskalationstraining und Interkulturelle Kompetenzen in Berlin - Juli 21, 2025 - Juli 22, 2025 - 9:00 - 17:00
- Deeskalationstraining Webinar - August 7, 2025 - 9:00 - 17:00
- Kombiseminar Deeskalationstraining und Interkulturelle Kompetenzen in Berlin - September 9, 2025 - September 10, 2025 - 9:00 - 17:00
- Deeskalationstraining - September 18, 2025 - 9:00 - 17:00
- Deeskalationstraining Webinar - Oktober 1, 2025 - 9:00 - 17:00
- Kombiseminar Deeskalationstraining und Interkulturelle Kompetenzen in Berlin - Oktober 13, 2025 - Oktober 14, 2025 - 9:00 - 17:00
- Deeskalationstraining - November 6, 2025 - 9:00 - 17:00
- Kombiseminar Deeskalationstraining und Interkulturelle Kompetenzen in Berlin - Dezember 1, 2025 - Dezember 2, 2025 - 9:00 - 17:00
- Deeskalationstraining - Dezember 4, 2025 - 9:00 - 17:00

Deeskalationstraining

Kombiseminar Deeskalationstraining und Interkulturelle Kompetenzen in Berlin

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Interkulturelle Kompetenzen Onlinetraining mit Zertifikat 1 Lizenz / Personen
65,45 €Ursprünglicher Preis war: 65,45 €53,55 €Aktueller Preis ist: 53,55 €. Inkl. 19% MwSt. In den Warenkorb -
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Deeskalationstraining Online 10 Lizenzen / Personen
535,50 € Inkl. 19% MwSt. In den Warenkorb
Nach Abschluss des Kurses verfügen die Teilnehmer über folgende Kenntnisse:
Grundwissen
Konfliktmanagement, effektive und reaktionsschnelle Kommunikation, Sicherheitsbewusstsein und Stressmanagement.
Fähigkeit zur Vorbeugung
Auf welche Signale sollten Sie bei potenziellen Besuchern, Mitarbeitern und Mitbürgern achten? Wie können Sie Konfliktpotenziale erkennen und Bedrohungen und Gewalt am Arbeitsplatz vermeiden?
Aktives Sicherheitsbewusstsein
Welche Techniken und Tricks sollte man im Alltag und am Arbeitsplatz anwenden, um Risiken frühzeitig zu erkennen und zu vermeiden?
Praktische Übung
Das Training beinhaltet Übungen und auf Wunsch erstellen wir auf Basis Ihres Bedrohungsbildes Szenariotrainings mit Schauspielern und lassen die Teilnehmenden ihre neuen Fähigkeiten in ihrem Arbeitsumfeld üben.
Kurszertifikat
Am Ende des Kurses erhält jeder Teilnehmer ein persönliches Zertifikat über die absolvierte Ausbildung.
Was unsere Kunden sagen:
Ich bin seit über zehn Jahren im Sicherheitsdienst tätig und habe in dieser Zeit so einige brenzlige Situationen erlebt. Das Deeskalationstraining war für mich ein echter Augenöffner. Es hat mir nicht nur Techniken vermittelt, um Konflikte zu entschärfen, sondern auch, wie wichtig es ist, die Hintergründe und kulturellen Unterschiede der Menschen zu verstehen. Besonders beeindruckt hat mich die Einheit zur interkulturellen Kompetenz. Jetzt fühle ich mich besser vorbereitet, respektvoll und effektiv mit Menschen aus verschiedenen Kulturen umzugehen. Das Training hat mir Werkzeuge an die Hand gegeben, die meine Arbeit nicht nur sicherer, sondern auch menschlicher machen. Ich kann es jedem Kollegen im Sicherheitsdienst nur wärmstens empfehlen!
Als Krankenschwester in einer großen Klinik ist der Alltag oft hektisch und stressig. Das Deeskalationstraining hat mir geholfen, in schwierigen Situationen ruhiger und souveräner zu bleiben. Besonders hilfreich fand ich die Übungen zur nonverbalen Kommunikation und wie man Anzeichen von Aggression frühzeitig erkennt. Die Einheiten zur interkulturellen Kompetenz waren für mich ebenso wertvoll. In einem Krankenhaus begegnen wir täglich Patienten aus den unterschiedlichsten Kulturen. Durch das Training habe ich gelernt, kulturelle Unterschiede besser zu verstehen und respektvoller zu kommunizieren. Das hat nicht nur meinen Umgang mit den Patienten verbessert, sondern auch das Miteinander im Team gestärkt. Ein absolutes Muss für alle in der Pflege!
In meinem Beruf als Haustechniker stehen wir oft vor unvorhersehbaren und stressigen Situationen. Das Deeskalationstraining hat mir neue Perspektiven eröffnet, wie ich in angespannten Momenten ruhig und besonnen reagieren kann. Besonders nützlich waren die Techniken zur Konfliktbewältigung und die Übungen, wie man verbale Eskalationen vermeidet. Die Schulung zur interkulturellen Kompetenz war ebenfalls sehr bereichernd. Bei Einsätzen treffen wir auf Menschen aus allen möglichen Kulturen, und es ist entscheidend, deren Perspektiven und Kommunikationsweisen zu verstehen. Das Training hat mir geholfen, respektvoller und effektiver zu kommunizieren und so Missverständnisse zu vermeiden. Ich fühle mich jetzt besser vorbereitet für meine Einsätze und kann das Training jedem in meinem Berufsfeld nur ans Herz legen.
FAQ
SH Ausbildung bietet ein Training für Interkulturelle Kompetenzen an und zwar deutschlandweit und im europäischen Ausland, für Firmen, die global agieren.
Das Hauptziel interkultureller Kompetenzen besteht darin, die Fähigkeit zu fördern, emphatisch und respektvoll mit Menschen aus unterschiedlichen kulturellen Hintergründen zu interagieren. Diese Fähigkeiten sind entscheidend in einer globalisierten Welt, in der kulturelle Vielfalt zunehmend zur Norm wird. Ein zentrales Anliegen ist die Förderung des kulturellen Verständnisses und Respekts. Dies bedeutet nicht nur das Erlernen von kulturellen Bräuchen und Traditionen, sondern auch das Verstehen der zugrunde liegenden Werte und Normen, die das Verhalten und die Interaktionen beeinflussen.
Ein weiteres Ziel ist die Verbesserung der Kommunikationsfähigkeit über kulturelle Grenzen hinweg. Dies beinhaltet nicht nur die sprachliche Kommunikation, sondern auch das Verständnis nonverbaler Signale und die Fähigkeit, Missverständnisse frühzeitig zu erkennen und zu klären. Eine erhöhte Anpassungsfähigkeit ist ebenfalls von großer Bedeutung. Dies bedeutet, flexibel auf verschiedene kulturelle Kontexte reagieren zu können und das eigene Verhalten entsprechend anzupassen, um effektiv zu kommunizieren und Beziehungen aufzubauen.
Ein Training für interkulturelle Kompetenzen ist eine großartige Chance für Mitarbeiter und Unternehmen! Es bietet eine Vielzahl von Vorteilen, von denen wir alle profitieren können. Hier sind einige der wichtigsten Nutzen:
1. Verbesserte Kommunikation
Sprachbarrieren überwinden: Mitarbeiter lernen, wie sie effektiv mit Kollegen, Kunden und Geschäftspartnern aus verschiedenen kulturellen Hintergründen kommunizieren können.
Missverständnisse reduzieren: Schulungen helfen, kulturelle Unterschiede zu verstehen und Missverständnisse zu vermeiden, die durch unterschiedliche Kommunikationsstile entstehen können.
2. Erhöhte Teamarbeit und Zusammenarbeit
Kulturelle Sensibilität: Mitarbeiter entwickeln ein besseres Verständnis und Respekt für unterschiedliche Arbeitsweisen und -Gewohnheiten, was zu einer harmonischeren und produktiveren Teamarbeit führt.
Konfliktlösung: Training bietet Strategien zur Konfliktbewältigung und -lösung, die durch kulturelle Unterschiede entstehen können.
3. Bessere Kundenbeziehungen
Kundenzufriedenheit: Ein besseres Verständnis der kulturellen Hintergründe von Kunden kann die Zufriedenheit und Loyalität erhöhen, da Mitarbeiter besser auf ihre Bedürfnisse und Erwartungen eingehen können.
Marktkenntnisse: Wissen über verschiedene Märkte und Kulturen kann dabei helfen, Produkte und Dienstleistungen besser an lokale Bedürfnisse anzupassen.
4. Erhöhte Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung
Ein respektvolles und verständnisvolles Arbeitsumfeld ist der Schlüssel zu mehr Zufriedenheit und Engagement der Mitarbeiter.
Diversität und Inklusion sind der Weg zu mehr Wertschätzung und Integration. Das stärkt die Mitarbeiterbindung.
5. Globale Geschäftsmöglichkeiten
Marktpenetration: Unternehmen können besser in internationale Märkte expandieren und wettbewerbsfähig bleiben, da sie die kulturellen Nuancen verstehen und respektieren.
Netzwerke und Partnerschaften: Aufbau und Pflege internationaler Geschäftsbeziehungen wird erleichtert.
- Bedeutung von Kultur
- Prägung von Menschen
- Betrachtung von Werten unterschiedlicher Kulturen - Einflüsse / Überzeugung / Werte
- Vorurteile gegenüber anderer Kulturen
- Kommunikationshintergründe und Techniken
- Betrachtung des eigenen Kulturellen Hintergrundes
- Betrachtung der Deutschen Kultur
- Mehrheitskultur vs. Minderheitskultur
- Machtgefälle der Kulturen (auch im Ausland)
- Macht und Struktur in der interkulturellen Begegnung
- Religiöse Betrachtungen von Kulturen
- Umgang mit anderen Kulturen
- Interpretation von kulturellem Verhalten
- Verschiedene Bedeutung von Symbolen und Handzeichen
- Achtung und Respekt in der interkulturellen Kommunikation (Übungen, Beispiele und Lösungsansätze)
Alle Mitarbeiter in Unternehmen, Kliniken, Krankenhäusern und Arztpraxen, Taxifahrer, Lieferfahrer, Beamte usw. sollten an einem Deeskalationstraining teilnehmen. Sinnvoll ist auch das Servicepersonal zu schulen, damit ein umfassender Schutz besteht.
Aus unserer Praxis und der Rückmeldung von Kunden können wir sagen, dass ein Training für Interkulturelle Kompetenzen regelmäßig, idealerweise jährlich, aufgefrischt werden sollte. So wird sichergestellt, dass alle Mitarbeiter die Techniken präsent und auf dem neuesten Stand abrufbar haben, um in Konfliktsituationen angemessen reagieren zu können. Im Rahmen der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers, ist es eine Ideale Ergänzung.
Ganz eindeutig "Ja", Studien und Praxiserfahrungen zeigen, dass ein Training für Interkulturelle Kompetenzen die Häufigkeit und Intensität von Konflikten und Gewalt deutlich reduzieren können. Ein Geschulter Mitarbeiter oder Mitarbeiterin fühlt sich sicherer und ist besser darauf vorbereitet, Spannungen frühzeitig zu erkennen und angemessen zu reagieren. Jedes Unternehmen sollte ein jährliches Budget dafür einplanen, um für aktive Sicherheit zu sorgen.
Die Kosten für ein Training für Interkulturelle Kompetenzen variieren je nach Anforderung, Teilnehmerzahl und Dauer des Trainings. Die Kosten sollten jedoch als Investition in die Sicherheit und das Wohlbefinden von Mitarbeitern und Patienten gesehen werden, die langfristig Kosten durch Verletzungen und Konflikte reduzieren kann.
Fragen Sie hier direkt ein Angebot, welches wir speziell auf Ihr Unternehmen ausgerichteten an.
Ein Training für Interkulturelle Kompetenzen kann in folgenden Städten stattfinden:
Berlin, Hamburg, München, Köln, Frankfurt am Main, Stuttgart, Düsseldorf, Leipzig, Dortmund, Essen, Bremen, Dresden, Hannover, Nürnberg, Duisburg, Bochum, Wuppertal, Bielefeld, Bonn, Münster, Karlsruhe, Mannheim, Augsburg, Wiesbaden, Mönchengladbach, Gelsenkirchen, Braunschweig, Chemnitz, Kiel, Aachen, Halle (Saale), Magdeburg, Freiburg im Breisgau, Krefeld, Lübeck, Mainz, Erfurt, Oberhausen, Rostock, Kassel, Hagen, Saarbrücken, Hamm, Mülheim an der Ruhr, Potsdam, Ludwigshafen am Rhein, Oldenburg, Leverkusen, Osnabrück, Solingen.
Zusätzlich bietet SH Ausbildung auch ein Training vor Ort beim Ihnen an.
Ja, es gibt spezialisierte Training für Interkulturelle Kompetenzen, die auf die spezifischen Herausforderungen und Bedürfnisse verschiedener Bereiche in Unternehmen zugeschnitten sind. Diese Trainings berücksichtigen die besonderen Bedingungen und Anforderungen der jeweiligen Abteilungen und mögliche Szenarien in diesen Fachbereichen.
Wir haben mit unseren Trainern bereits erfolgreich in diversen nationalen und internationalen Unternehmen das Thema interkulturelle Kompetenz durchgeführt, wir passen jedes Training auf den Kunden an, wir haben einen großen Anteil an physischen Übungen und wir bieten zusätzlich ein eigens erstelltes Onlinetraining auf unserem eigenem LMS an.
Kontakt mit uns:
Schreiben Sie uns gerne eine Nachricht und wir werden uns kurzfristig bei Ihnen melden.
SH Ausbildung unterstützt die Nachhaltigkeitsziele 2030
Nachhaltigkeitsziele und interkulturelle Kompetenz:
Ein Zusammenspiel für eine nachhaltige Zukunft
Die globalen Nachhaltigkeitsziele (Sustainable Development Goals, SDGs) der Vereinten Nationen sind ein aufregender Fahrplan für eine bessere und nachhaltigere Zukunft! Sie packen wichtige Themen wie Armut, Ungleichheit, Klimawandel und Umweltzerstörung an. Denn interkulturelle Kompetenz ist der Schlüssel, um diese Ziele zu erreichen!
Interkulturelle Kompetenz ist der Türöffner zu einer effektiven und respektvollen Kommunikation und Zusammenarbeit mit Menschen aus verschiedenen kulturellen Hintergründen. Diese Fähigkeiten sind absolut unerlässlich, um globale Partnerschaften zu fördern und nachhaltige Lösungen zu entwickeln – und damit die Welt ein Stückchen besser zu machen! Ein weiteres Highlight der SDGs ist Ziel 17, das die Bedeutung globaler Partnerschaften hervorhebt. Durch den Austausch von Wissen, Technologien und Ressourcen können Länder gemeinsam unglaubliche Fortschritte erzielen! Interkulturelle Kompetenz ist die Antwort zu einem erfolgreichen Austausch und fördert das gegenseitige Verständnis.
Und auch Ziel 4 der SDGs, hochwertige Bildung, wird durch interkulturelle Kompetenz gefördert. Bildungssysteme, die kulturelle Vielfalt anerkennen und respektieren, sind der Schlüssel zu inklusiveren Lernumgebungen und einer besseren Vorbereitung von Schülern auf die globalisierte Welt. In Ziel 10 wird genau das adressiert.